Как учесть расходы на обучение работников за рубежом при УСН?
Здравствуйте!
Организация на УСН предполагает в интересах организации отправить сотрудника на обучение в зарубежное учебное учреждение, срок обучения - 3 года. Договор и документ, подтверждающий статус учебного учреждения, будет в наличии. Прошу поделиться мнением, в какой момент признаются данные расходы, обязателен ли документ, подтверждающий факт оказания образовательных услуг, можно ли включить сюда оплату за проезд сотрудника к месту обучения и обратно.
Спасибо.
Организация на УСН предполагает в интересах организации отправить сотрудника на обучение в зарубежное учебное учреждение, срок обучения - 3 года. Договор и документ, подтверждающий статус учебного учреждения, будет в наличии. Прошу поделиться мнением, в какой момент признаются данные расходы, обязателен ли документ, подтверждающий факт оказания образовательных услуг, можно ли включить сюда оплату за проезд сотрудника к месту обучения и обратно.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Документ обязателен, поскольку вам потребуется документально подтвердить не только оплату, но и факт получения образовательных услуг. На более позднюю из этих двух дат и будете признавать расходы в налоговом учете (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).Цитата: можно ли включить сюда оплату за проезд сотрудника к месту обучения и обратно.Да, можно. -
Александра Кривошеева, спасибо! Склоняюсь к такому же решению. Но как я поняла ТК РФ, такой подход допустим в случае, если сотрудник совмещает работу с обучением, например, только на тестовые мероприятия выезжает. А если он уехал за рубеж на полгода или больше и учится, как тогда?
заранее благодарю всех за помощь. -
А с чем связана необходимость получать образование именно за рубежом и по какой причине работодатель готов столь продолжительное время не только сохранять место за работником, но и оплачивать его обучение?
-
Александра Кривошеева, работодатель считает, что в России нет учебного заведения, дающего необходимый уровень знаний по данной специальности, плюс желательно получить диплом престижного учебного заведения, тем самым привлечь внимание потенциальных заказчиков услуг, оказываемых компанией.
-
Добрый день!Цитата: работодатель считает, что в России нет учебного заведения, дающего необходимый уровень знаний по данной специальностиМнение работодателя в данном случае мало что значит.Цитата: плюс желательно получить диплом престижного учебного заведения, тем самым привлечь внимание потенциальных заказчиков услуг, оказываемых компанией.А если проверить, насколько выросла выручка после получения этого диплома? Или так уверены, что снять эти расходы уже будет нельзя?
Боюсь, что их снимут и до окончания "престижного вуза".
Уточните, пожалуйста, в каких отношениях (в части родственных связей) имеет сотрудник, который обучается, и работодатель или руководство?
Столь дорогостоящее обучение вместе сопутствующими затратами (типа проезда туда и обратно) в сочетании с применяемым УСН (т.е., объем выручки ограничены) вызывает сомнение в целесообразности подобных расходов.
Так что, обосновывать эти расходы Вам придется очень солидными аргументами.
Успехов! -
Александр Погребс, благодарю за внимание к моему вопросу. Я тоже придерживаюсь мнения, что таким образом работодатель планирует обучить своего близкого родственника, указала ему на это. Пока никаких действий в этом направлении работодатель не предпринял, и это радует, что сначала спросил...
Спасибо всем за помощь!
