Оплата 12 июня
Здравствуйте.
У работника установлен оклад с условием оплаты пропорционально отработанному времени (1 раз в неделю он на учебе или несколько дней в неделю работает меньше 8 часов и эти дни/часы ему не оплачиваются). Как быть с 12 июня? Допустим, работник отработал в июне 143 часа при окладе 22000 руб.
Спасибо
У работника установлен оклад с условием оплаты пропорционально отработанному времени (1 раз в неделю он на учебе или несколько дней в неделю работает меньше 8 часов и эти дни/часы ему не оплачиваются). Как быть с 12 июня? Допустим, работник отработал в июне 143 часа при окладе 22000 руб.
Спасибо
Comments
-
а 12 июня разве он работал? Если работал, то с письменного согласия и согласно приказа в котором все и указывается ( оплата)
-
нет, не работал. т. е. получается оплачиваю только 143 часа отработанных, 12 июня не считаю? Просто получается те, кто на окладе, получают его независимо от праздничных дней, то есть он оплачивается, а почасовщики нет?
-
Добрый день!Цитата: нет, не работал. т. е. получается оплачиваю только 143 часа отработанных, 12 июня не считаю?
По производственному календарю в июне 159 часов, т.е. расчет у вас будет 22000/159*143. Наличие нерабочего праздничного дня не является основанием для снижения з/п получающим оклад.Цитата:Просто получается те, кто на окладе, получают его независимо от праздничных дней, то есть он оплачивается, а почасовщики нет?
А тем, кому установлена часовая тарифная ставка в соответствии со ст. 112 ТК РФ должно выплачиваться за 12 июня дополнительное вознаграждение:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. -
Добрый день.
Я так понимаю, она у вас работает неполный рабочий день, неполную рабочую неделю
У нее график, вы ей платите пропорционально отработанному времени
Это называется неполный рабочий день, и оплата пропорционально отработанному времени, праздничные для нее как и для всех праздничные дни, остальное все идет пропорционально отработанному времен.
Т.е. в вашем примере:
Если бы у нас не было 12 июня праздничным днем, расчет для работника выглядел так х=143ч* 22000/(159+8)ч;
А так как 12 июня праздничный день х=143ч*22000/159ч.
