Размер единовременного удержания из заработной платы

Comments

• Здравствуйте! В ст. 138 ТК РФ указаны основания и, в зависимости от них, установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. А почему единовременное удержание? Больше похоже на штраф какой-то. Или все таки убыток?
  По документам-основаниям надо задать отдельно вопрос, и как-то прояснить ситуацию по поводу убытка.
• Здравствуйте.
  Если под словом убыток вы подразумеваете ущерб нанесенный организации, то порядок взыскания следующий:
  1.Создается комиссия , которая определяет размер ущерба (ст 247 ТК РФ)
  2.На основании данных комиссии руководитель издает приказ об удержании.Если есть договор о полной мат.ответственности,
  то сумму ущерба можно взыскать в полном размере, если договора нет, то не более месячного заработка.
  3.Из каждой зарплаты можно удержать не более 20 % (ст 138 ТК РФ)