В каком размере оплачивать работу 24 июня и 1 июля 2020 года?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: добрый деньесли сотрудник согласен работать 24/06 в каком размере платить зп?та же ситуация 01/07?

  Вам в помощь материал БухОнлайн
  
  

  Цитата: Тем же, кто будет работать 1 июля, положена оплата в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.  Но и в этом случае сокращать рабочий день 30 июня на один час, а равно продлевать отпуска, приходящиеся на 1 июля, не требуется, поскольку сам день 1 июля, согласно Закону № 1-ФКЗ, не является нерабочим праздничным днем.

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
• спасибо
  про 1/7 понятно. а 24/06 ведь не праздничный день
• Добрый день,
  

  Цитата: про 1/7 понятно. а 24/06 ведь не праздничный день

  
  http://xn-------43dbdamdnbgvspab6ab8b2ahhfmi7anwsjh64a.ru.nds.monster/index.php?id=201674
• Добрый день!
  
  Хочу акцентировать момент на том, что вопрос не о "неработе", как это было в марте, апреле и в мае, а именно о работе.
  Об оплате работы в нерабочий день.
  
  С 1 июля всё просто. Норма установлена Законом - пункт 5 статьи 2 Закона № 1-ФКЗ.
  Правда, сам день не объявлен "праздничным", но указано, что оплата в соответствии с нормами ТК РФ для нерабочих (праздничных) дней.
  Т.е., те, кто не работает, должны получить свою обычную месячную зарплату (в июле), а вот то, кто работают - в двойном размере.
  
  С 24 июня не так всё гладко. Но тут выручает "весенний опыт" нерабочих дней.
  Это снова - "нерабочий день с сохранением зарплаты" по Указу Президента.
  И исходя из указанного выше опыта, и неработающие, и работающие в этот день граждане должны получить одинаково - как обычно. Это и есть смысл понятия "сохранение зарплаты".
  
  Успехов!